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寧德發(fā)電公司:以價值創(chuàng)造提升核心競爭力
來源:福建大唐國際寧德發(fā)電有限責(zé)任公司
作者:邢鐵昌 柳艷紅
日期:2025-08-15

今年上半年,福建大唐國際寧德發(fā)電有限責(zé)任公司交出了一份亮眼的成績單:利潤同比增長 17.22%,創(chuàng)歷史新高,實現(xiàn)“雙過半”目標(biāo)。成績的背后,是該公司以價值創(chuàng)造為核心,在成本管控、技術(shù)創(chuàng)新、管理優(yōu)化等維度的系統(tǒng)性突破的結(jié)果。

全鏈條成本管控:構(gòu)建價值創(chuàng)造核心引擎

燃料成本作為煤電企業(yè)的“生命線”,占總成本比例超過70%。該公司緊跟集團(tuán)公司“成本領(lǐng)先”戰(zhàn)略部署,構(gòu)建起從市場研判到配煤摻燒的全鏈條管控體系,成為打造核心功能、提升核心競爭力的重要引擎。

該公司建立了由市場分析、采購決策、執(zhí)行監(jiān)督組成的三級管控機(jī)制。2025年上半年,通過密切跟蹤國際煤炭市場動態(tài),精準(zhǔn)捕捉到3800大卡及以下褐煤的價格低點,果斷采購8船進(jìn)口煤,僅此一項就節(jié)約燃料成本500余萬元。同時,充分利用量大優(yōu)惠市場策略,上半年執(zhí)行國能外購煤優(yōu)惠政策,有效拉低了整體燃料成本。

該公司通過煤倉分倉改造、鍋爐尾部煙道治理技術(shù)支撐,再加上緊密協(xié)同機(jī)制加持,加大配煤摻燒力度,既保證了機(jī)組安全穩(wěn)定運(yùn)行,又最大限度降低了燃料成本。

該公司深刻認(rèn)識到長協(xié)煤對成本控制的戰(zhàn)略意義,按時間進(jìn)度兌現(xiàn),不僅保障了燃料供應(yīng)的穩(wěn)定性,更通過規(guī)模效應(yīng)獲得了價格優(yōu)勢,為成本控制奠定了堅實基礎(chǔ);加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào),優(yōu)化船期安排,加快通關(guān)速度、提升接卸效率,實現(xiàn)了煤船“兩天一離一靠”,大幅降低滯期費;嚴(yán)格執(zhí)行分區(qū)、分堆、分層組堆存放等管理措施,有效降低存煤熱損,同時抓好量質(zhì)驗收和虧噸虧卡索賠,堵嚴(yán)利益流失漏洞。

技術(shù)創(chuàng)新驅(qū)動:打造價值創(chuàng)造堅實基礎(chǔ)

在“雙碳”目標(biāo)倒逼能源轉(zhuǎn)型的背景下,該公司將技術(shù)創(chuàng)新作為突破效率瓶頸、提升價值創(chuàng)造能力的核心引擎,通過設(shè)備升級改造,推動煤電設(shè)備向智能化、高效化轉(zhuǎn)型。

2024年底,該公司完成1號機(jī)組通流部分改造,煤耗下降9.16g/kWh,今年上半年,僅在180天考核期內(nèi)節(jié)約燃料成本1600余萬元;提升了機(jī)組的調(diào)峰能力和負(fù)荷響應(yīng)速度,助力上半年輔助服務(wù)收益4500萬元;積極推進(jìn)“降缺陷、降非停、創(chuàng)金牌”行動,通過強(qiáng)化技術(shù)監(jiān)督,推進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)化檢修,機(jī)組等效可用系數(shù)達(dá)96.03%,2、3號機(jī)組C后能耗分別降低1.2g/kwh、1.6g/kwh。目前,該公司已連續(xù)28個月“零非停”,完成DCS系統(tǒng)國產(chǎn)化改造、卸船機(jī)、輸煤系統(tǒng)等重點技改項目,設(shè)備可靠性顯著提升。

該公司積極探索煤電與新能源的協(xié)同發(fā)展模式,推動煤電廠區(qū)光伏建設(shè),規(guī)范非生產(chǎn)用電管理,有效降低綜合廠用電率,為傳統(tǒng)煤電企業(yè)向綜合能源服務(wù)商轉(zhuǎn)型積累了經(jīng)驗。

精益管理賦能:構(gòu)建價值創(chuàng)造生態(tài)體系

該公司將精益管理理念滲透到企業(yè)運(yùn)營的各個環(huán)節(jié),通過優(yōu)化流程、對標(biāo)管理、考核激勵等手段,構(gòu)建起全員參與、全過程管控的價值創(chuàng)造生態(tài)體系。

該公司定期開展同區(qū)域、同類型機(jī)組生產(chǎn)運(yùn)營成本對標(biāo),發(fā)掘降本潛力;從“一切成本皆可控”理念,到建立全流程預(yù)算管控體系,定期對經(jīng)營指標(biāo)執(zhí)行情況進(jìn)行分析把脈,及時發(fā)現(xiàn)和解決問題,可控費用“穿透式”管理,融資成本率保持集團(tuán)公司一流水平;進(jìn)一步完善薪酬績效體系,推行公司—部門—員工三級聯(lián)動績效考評機(jī)制建立健全激勵約束機(jī)制,績效獎勵向生產(chǎn)一線傾斜,增加了艱苦崗位津貼,設(shè)置價值創(chuàng)造專項獎勵,傾斜達(dá)35%,激勵作用凸顯。

戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型破局:探索價值創(chuàng)造新坐標(biāo)

在能源革命背景下,該公司沒有局限于傳統(tǒng)煤電企業(yè)的定位,而是以更廣闊的視野謀劃企業(yè)發(fā)展,不斷拓展綜合能源服務(wù)、大力推動新能源發(fā)展。

該公司持續(xù)拓展綜合能源服務(wù),積極探索虛擬電廠和“售電+”增值服務(wù),不僅拓展了盈利渠道,售電價格較基準(zhǔn)上浮14.49%,也為客戶提供了更全面的能源解決方案,增強(qiáng)了客戶粘性。

該公司全力打造“新能源+產(chǎn)業(yè)”協(xié)同發(fā)展,深化戰(zhàn)略協(xié)同布局,與重點企業(yè)就綠電直供、“訂單換資源”開展合作;新能源項目發(fā)展有序推進(jìn),沙縣一期、長樂一期全容量并網(wǎng),完成資源儲備集中式光伏750MW、分布式光伏36.4MW,核準(zhǔn)備案138MW。

站在“十四五”收官關(guān)鍵節(jié)點,寧德發(fā)電公司將持續(xù)優(yōu)化經(jīng)營質(zhì)量,提升發(fā)展效益,以核心競爭力在激烈的市場中贏得主動,為集團(tuán)公司建設(shè)世界一流能源供應(yīng)商作出新的更大貢獻(xiàn)。

Produced By CMS 網(wǎng)站群內(nèi)容管理系統(tǒng) publishdate:2025-09-20 02:02:55